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讓企業更加了解勞務外包

2020-03-25 15:55:03 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:8
內容提要:現今對企業而言,有一種能讓企業省心的人事管理方法

現今對企業而言,有一種能讓企業省心的人事管理方法,就是將人事管理一部分或全部外包給勞務派遣服務機構來完成,就叫做勞務外包,才用勞務外包后,可以讓管理者有更多的精力,去投入到生產上去。

通常,人事管理的一些技術跟事務的工作內容,可以交給外包來處理,而人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容、在這里面工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業務可以外包;如養老、失業、醫療、公積金等業務也都可以外包。勞務外包的就是把企業一些非核心的業務,借助第三方專業的(廣州晟安)勞務派遣公司來幫助企業完成業務。

通過勞務外包可以幫助企業解決哪些問題?當用工企業遇到這樣的人事煩惱:員工的錄用及調檔,社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變,一旦人事工作出了差錯,容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及…廣州(晟安)勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包,規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的高度和核心競爭力 。


勞務外包有哪些意義與好處呢?

第一,管理規范,提高用工安全。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

第二,成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

第三,服務全面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

第四,降低用人風險。與勞務派遣相比,用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。

綜上所述,勞務外包的發展,一方面是因為勞務外包公司服務的類型和領域越發的豐富,使得可以從事更加豐富的服務外包活動;而另一方面,就是其通過更高的工作效率,降低外包的價格,從而得到更好的發展。同時也希望企業根據自身的發展情況來進行決策是否采取外包方法,不要盲目跟從,被大環境所影響。

廣州晟安勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司,公司成立于2010年6月,專業從事勞務派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等業務,為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。各位想了解更多關于廣州社保方面知識可以咨詢【廣州晟安勞務派遣公司】。聯系方式:020-38674898

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